近年来，本科应届毕业生的就业趋势在城市选择上发生了显著变化。根据高等教育管理数据研究机构麦可思的研究报告，二、三线城市越来越能够吸引毕业生，而本科生在一线城市的就业比例则出现了轻微的下降。从2021届到2025届，选择在一线城市工作的毕业生比例从18%降至15%；而在新一线城市的就业比例则保持相对稳定，2025届达到26%；二线和三线城市的毕业生就业比例则从2021届的55%上升至2025届的59%。随着产业结构的优化，二、三线城市在教育、公共管理和医疗等基础岗位的稳定提供下，逐渐发展出独特的产业，进一步释放了吸纳就业的潜力。
此外，这一变化也与高校招生规模扩大以及毕业生数量逐年上升密切相关。虽然毕业生数量不断增加，但一线城市的新增岗位需求并没有显著增长，这使得就业竞争愈发激烈，致使越来越多的毕业生选择在二线、三线及以下城市寻找工作。在薪资方面，2025届应届本科生在一线和新一线城市的月薪均有所上升，分别达到了8051元和6622元。一线城市中，北京、上海和深圳的薪资优势尤为明显，预计这些地区的薪资均将超过8000元。
总体来看，随着数字经济的不断发展，以及人工智能、大型模型和算力基础设施的快速推进，像芯片设计、半导体制造和光电器件研发等行业对专业人才的需求持续上升，这也推动了薪资的不断上涨。同时，一些新一线城市通过培养和发展特色产业，展现出较强的薪酬竞争力，硬科技企业的快速崛起吸引了逐渐增多的毕业生。特别是来自东部沿海的杭州、南京、苏州、宁波和东莞等新一线城市的月收入也相对较高。而武汉、合肥和成都等中西部新一线城市也展现出强劲的增长势头，这些城市凭借硬科技产业的迅速发展，已吸引了众多优秀毕业生。
例如，武汉的光谷已经形成了包括光纤、光显示、光模块和光芯片等在内的全产业链集群，聚集了近1.6万家光电子企业，构建出万亿级的“光芯屏端网”生态体系。在合肥，新能源汽车、集成电路和人工智能等新兴硬科技产业的快速集聚，促进了相关岗位的增加，吸引了大量年轻技术人才。厦门大学经济学系副教授丁长发表示，中西部的新一线城市和强省会城市在教育和文化资源的基础上，具备良好的科研和高等教育实力，汇聚了丰富的人才。同时，持续优化的营商环境也在提升这些城市的创新氛围，孕育出了一批具有竞争力的科技企业，进一步促进人才的集中和产业的发展。